上下床廠家給員工加薪如果“厚彼薄此”，將會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力，上下床廠家的加薪其實(shí)并不一定能保持員工的凝聚力，有些時(shí)候還會(huì)由于處理不當(dāng)，而讓上下床廠家的凝聚力不升反降。例如，有的上下床廠家加薪時(shí)給某些部門或職位加得過(guò)高或過(guò)低，“厚彼薄此”傾向過(guò)于嚴(yán)重，這在一定程度上會(huì)引發(fā)諸多矛盾，破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這些矛盾大致可以概括為以下三種：

    (1)部門內(nèi)員工矛盾；(2)部門間矛盾；(3)員工與上下床廠家的矛盾。沒(méi)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)也不可能是一個(gè)高成效的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)失去了凝聚力，沒(méi)有了高成效，這恐怕不是哪一個(gè)上下床廠家愿意看到的結(jié)果。文章來(lái)源上下床http://hbmql.cn/。