公寓床廠家的人員流動性較大，這對公寓床廠家來說無疑是個(gè)心病，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，如何才能走出人才流失的困境呢？公寓床廠家留人常用的兩種方式是：一是財(cái)，一是才。那么，目前公寓床廠家在這兩方面做的怎樣呢？