課桌椅廠家機制比較落后。缺乏課桌椅廠家經(jīng)營活力，課桌椅廠家缺少激勵職工及領(lǐng)導(dǎo)者機制，尤其在責(zé)任、產(chǎn)權(quán)和職業(yè)這些約束問題得到有效解決。
    課桌椅廠家管理者綜合素質(zhì)比較低。導(dǎo)致對課桌椅廠家管理不完善，管理對課桌椅廠家發(fā)展有著至關(guān)重要影響，從某種程度上來講，課桌椅廠家管理水平是該廠家綜合素質(zhì)體現(xiàn)。
    管理出現(xiàn)問題就會對課桌椅廠家經(jīng)濟效益和運行質(zhì)量產(chǎn)生不良影響，就目前而言我國國有課桌椅廠家管理已經(jīng)處于老化階段，不再適應(yīng)課桌椅市場經(jīng)濟發(fā)展要求，從而嚴(yán)重影響了課桌椅廠家經(jīng)濟效益提高。文章來源課桌椅廠家http://hbmql.cn/