上下床廠家要建立科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才成長環(huán)境，上下床廠家要依靠制度為各類人才創(chuàng)建施展才能、發(fā)揮專長的舞臺(tái)：
    一是上下床廠家要建立靈活的人才聘任制、公開合理的考評(píng)制度和職務(wù)晉升制度，在人事制度改革上，重點(diǎn)向特殊人才傾斜，給與充分的信任大膽使用。
    二是上下床廠家要建立完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，從某種意義上講，上下床廠家重視員工的培訓(xùn)程度，決定著未來潛在競爭力。文章來源上下床http://hbmql.cn/。