上下床廠家看到人與人之間，上下床廠家看到管理者與下屬之間的關(guān)系，是一個(gè)博弈的關(guān)系，是動(dòng)態(tài)的，不是固定不變的。成功的互動(dòng)路徑是：管理者首先相信一個(gè)人（這可能是張瑞敏所謂的“疑人要用”吧），這個(gè)人把事情做好，回報(bào)上司的信任。上司在此基礎(chǔ)上給予更多的授權(quán)和信任。

  上下床廠家看到互動(dòng)失敗的路徑是：上下床廠家看到管理者不敢信任任何一個(gè)人，這樣也根本無法讓一個(gè)人發(fā)揮出他的作用和潛力來。這可能是我們通常強(qiáng)調(diào)“用人不疑”這個(gè)原則的主要原因吧。問題的關(guān)鍵是：雙方互動(dòng)的結(jié)果，是讓大家愈來愈相互信任，還是越來越不信任。信任不是一個(gè)一次性的決定，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。本文源自上下床hbmql.cn/。